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　　中新网阿拉善7月22日电 题：老中青接力 在“生命禁区”守护大漠畅通

　　作者 张玮 徐创兵

　　入伏后的内蒙古🤭西部戈壁深处，地表温度可👠高达70℃，沿着👵临策铁路线，常常会🚺看到一个个汗流浃🍪背的身影维护着这趟😑线路的安全畅通。

　　临策铁路768公里的“钢铁动脉”穿越80%的极端🖊干旱区和沙漠边缘，65%的区段🛥饱受沙害，近400公里是无人区。这里夏🎳季地表温度可高达70℃，冬季严寒跌破-40℃，“一年一场风，从春刮到冬”是常态。

　　在这片“生命禁区”中，老中青三代👉铁路维护管理人员(简称维管人)接力守护着大漠🔘铁线路。

图为王静涛(右一)正在接光缆。　徐创兵 摄

　　二十载“活地图”踏遍每一寸线路

　　狂风卷沙，天地昏黄，能见度💱不足十米。青年通信工杜晗乐🐧在基站区间迷失方向，老师🕷傅王静涛布满老茧🏕的手搭在他肩上，通过🔜辨认被风沙半掩的光缆标石，指向一个方位：“跟我走，故障点在K326+900！”声音穿透风沙，底气十足。

　　自线路建设起，王静涛🍅与这片风沙之地相守👃相伴了20年，他踏遍了管内每🏋一寸线路，被同事们称为“活地图”。

　　现场的每一⬇座直放站、每一段光⏺缆路径、每一个接头盒位🕰置，乃至每一处“风险点”，都深⭐镌在王静涛的脑中。

　　赶到故障点，风沙未减，王静📳涛用身体挡住风沙，支起作业帐篷，熟练地打开接🏾头盒，精准操作。OTDR测试、光纤检查……他是通信团队的🚅技术核心与⛔精神支柱，解决无数难题。

　　“干通信维护，就得💘像戈壁上的通信铁塔和延😙绵的光缆，风沙再狂，根基要稳、传输得准！”王静涛笑着说。

图为🍇李东东和同事攀上🆑电杆检修变压器。　徐创兵 摄

　　寒夜里的“急先锋”与时间赛跑

　　“调度急报！额济纳变🕺配电所主干跳闸，大面积停电！”冬夜里凌晨3时，刺耳的🐩铃声划破沉寂，技术主管🏉李东东一跃而起，带领队员🗯冲向戈壁。

　　寒风如刀，抢修车在荒原🤙颠簸。锁定故障点，李东东🎈利落地系好安全绳，攀上冰冷电杆，摘掉手套仅几秒，手指便冻得钻📡心疼。高空寒风中，他沉稳地完成安全🐨接地，借助仪器在覆🎢满冰霜的设备🧗间仔细排查。

　　“必须最快恢复供电！”冰冷的金属几📺乎粘掉皮肉，但他顾不得那么多。

　　寒🗿夜抢修是中年骨干团队🙏的日常缩影，他们既有老😏师傅的丰富经验，又善于用新技术攻坚🥈克难。

　　“点多线长、环境极端，应急抢修是📺家常便饭，更是对整👰个团队协🤮作力与稳定内核的考验。”李东东回忆，一次强📗沙尘暴致多处断电，他们组建突击队，在能见度不足5米的📮混沌中奋战十几个小时，以最快的速度恢复🥋供电。

　　抢修间隙，借着车灯，李东东不忘指着📎图纸向青年员工讲解：“看这里，风沙大易致端子🔲氧化松动……”

图👍为丁想全更换高柱信号机灯泡🥚。　徐创兵 摄

　　新生代“新锐兵”书写成长答卷

　　酷热午后，警报骤响。“天鹅🚧湖西站下行咽喉主灯丝断丝！”“00后”丁想全🧢抓起工具包随师傅冲向现场。

　　烈日炙烤，轨旁地表超50℃，仰望高耸的信号机柱，恐高感袭来，丁想全深吸一口气，一步步攀登。滚烫😃的金属梯灼掌心烤手心，汗水蜇痛双眼，“那也得咬紧牙🕥关专注地处理故障。”

　　从都市繁华到戈🌪壁孤寂，落差曾让像丁想全🧚这样的年轻人迷茫🏻。“但目🛌睹师傅们几十年如🏴一日地守护‘行车眼睛’，感受‘择一事终一生’的匠心传承，让我💃找到了扎根的价值和归属。”

　　去年冬夜，区间轨道电路突发“红光带”，丁想全和几位年🏒轻同事在师傅🚲的带领下，套上冰冷的工装🍹冲进寒夜。手指冻僵麻木，仍配合🤤师傅敲击塞钉、分析数据，精准定位故障。“虽然条件艰苦，但看到🏔故障排除后列车安全驶过，我们就觉得所🕊有的付出都充满意义。”

　　年轻的脸庞褪去稚🖲嫩，闪耀着🌄接过重担的光彩。丁想全和他的📪伙伴们白天🏮随师巡检，夜晚聚在一😃起钻研图纸案例。“只为应急更快更准。”(完)

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山西太原将开通直飞韩国首尔航💏线

近日，亚足联冠军精英联赛和🌵二级联赛进行了🐝抽签仪式。出战亚⛄冠精英联赛的上海海港、上海申📀花和成都蓉城3支中超球队🚒均避开澳大利亚球队，避免👴了长途奔波之苦。他们将和日本的🏞神户胜利船、广岛三箭、町田泽维亚，韩国的蔚山HD、首尔FC、江原FC及泰🍻国的武里南联、马来西亚的柔佛DT对决。　　据了解，改制后的🍓亚冠精英联赛，东亚、西亚区各有12支球队分区作战，每支球队分💏别与抽到的8个对手进行4主4客共8轮比赛，最终东🕓西亚区的前8名共16支球队晋级16强。通过16强决出的最后8支球队将🍊前往沙特进行集🏰中赛会制比赛以决出最后的冠军。此次中超3队将先后对阵E、F两组共8个对手。三支球队面对的对手😋全部相同，仅赛程不同。　　中超球队里，北京国安将征战🚕新赛季🚕亚冠二级联赛。他们和澳📷大利亚的麦克阿瑟FC、中国香港的💶大浦以及越南的河内🔲公安同分在E组。今年的二级联赛将继续沿🅿用新制，即东亚、西亚区共32支球队将被分入8个小组进行主客场🕐双循环比赛，每组前两名将晋级淘汰赛。　　记者了解到，从2024～2025赛季开始，亚冠联赛经历了🚆重大改革。联赛分为🈚精英联赛与🛫二级联赛两个赛事，水平较高的球🉐队参加精英联赛，水平较低的球🔥队征战二级联赛。精英联赛采🐝用联赛制取代以往的小组赛制，并全面放开外援，大幅度提高奖金。亚足联希🏰望以此增加赛事竞争，从而促进🎾亚洲职业足球水平的🎽提升。　　亚冠新赛制对🃏球队的阵容深度和👊战术应变能力🎷提出了更高要求。在长🤓达数月的联赛制比赛中，球队需要保持稳定的竞🐩技状态，合理安🍨排球员体能，以应对连续高🌆强度的比赛。与此同时，球队还需👚根据对手特点灵活调整⬛战术，确保竞争力。对中超🉑球队来说，如何📩平衡国内联赛和亚冠🖖联赛以及可能的🎮国家队集训，将考验各队。　　截至本周，本赛季中超积分榜🦖上，上海海港、上海申花和成🚍都蓉城排名前三，且彼😲此间分差较小，竞争激烈。而在亚冠精英💏联赛中，他🦅们的实力大致中等偏下，即便是12进8的赛制，想要晋级下💾一阶段也必须要🐷全力以赴。　　成都蓉城主帅徐🧟正源表示，现代足球中，如果一个球员😳不能适应双线作战，他肯定无🐥法成为顶级球员。“同样，如果一支球队🔣不能在洲际大赛和国内🐘赛场两线拼搏，这支球队的上⚡限也注定无法太高，我们希望两线🐯都全力以赴。”　　亚冠精英赛能够直观反映亚📑洲各联赛的水平。上港连💈续两届蝉联中超冠军，一时间风头无🎅两，在亚冠赛场🤺上却乏善可陈，上赛季仅交出了一张2胜2平6负进11球丢23球的成绩单。尤其是🔝对阵日本球队的成绩，上赛季中超3队7次客🌘场交锋日本球队1平6负，丢21球，足👫以反映中日足球整体实力🦅差距越来越😊大的残酷现实。　　由🐬于过去几个赛季中超球👰队在亚冠联赛上表现不佳，根据2024-2025赛季亚足联俱乐部🚒技术积分排名，泰国已反超🚘中国0.191分，以54.873分排名第七。不过，在亚足联技💠术积分计算公式中，精英联赛的🌝权重是二级联赛的1.5倍。在新赛💨季的亚冠赛事中，泰国的4支球队中仅有🦗武里南联征战精英联赛，而中超球队有3支。3支中超球队新赛季🎖的发挥将决定能🌖否在技术🧐积分排名上赶上泰国，对今后中🥝超联赛在亚冠赛场的名额多⏺少产生影响。　　联赛是一个国🎌家足球发展的基石。近年来，中超球队🥞在亚冠的竞争力下降，进入🍚四强乃至八强都成为奢望。上赛季亚冠📐精英赛八强名单中，沙特有3支球队、日本占两队，韩国、卡塔尔和泰国✡各1队。由此可见，中超球队的亚冠🕜征程依然任重道远。业内人士认为，只有扎实搞好国😇内联赛，注重青训，中超球队今🆔后才有可能在亚冠赛🌟场上有更大作为。　　按照赛程，新赛季亚冠精英👊联赛将于9月15日至17日开始，分八个👆比赛阶段，一直🥩持续至明年2月。【日本💧片源更新机制】chanpinyufuwu专栏收录的《安卓福利apk看片》为2025年最具讨论🍸度的网络影片之一，影片以🌆纪实与剧情交错呈现吃软🏨饭的男人的面📀相图场景，三扣工程📨建设厂已转向人工审核💿上线机制。“加班工资🎋自每日17时起计算”“全员💝基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某😹企业的一份“红头文件”在社交平台引🔡发热议。这份文件的主要内容🕤是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常📂联想到非自愿、超时、模糊的计🌨酬方式等顽疾，而上述这家企😟业的加班制🤜度却没有给人们带来负🐣面观感。这🍮种反差一定程度上揭示了职🎃场文化中的某些矛盾：很多劳动🤜者并非抗拒加班，而是渴望个🎼人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🚼与回报之间建立更加透明、公正的契💙约关系。　　相比于某些🐹企业冷冰冰的加🕋班通知，该企业的工🏝作制度中不乏某些闪光点🎚值得更多企业借鉴。一是规章制度内🎄容的务实与透明，比如，明确的量化表👿述使员工权益具有可👌预期性，人性化的“解题”思路给员👚工缓解急难愁盼问题带来🐪更多可能。以安置员🈁工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🦓入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🙇生产，又缓解了双职工家庭🏢暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管🔯理，原则性🌠与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲😺人去世不准假”等相关报道引发⚾热议，人⛩们期待在追求效率的同时，建立对劳🙎动者尊严的制度化守护，这也是现代企📄业管理⬜的核心要义之一。上述企业其实⚽也有相似的要求，但在🚻严格之外还做到了温情，比如对防暑措🔷施的要求是“每日提供三次冰水”，甚🗽至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实💂是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🌾却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🕖对员工接送孩子的现实困境避😍而不谈。对照之下，将人💠文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🔨数的企业，无疑更能凝聚人🎎心。　　在“Z世代”职场观念📨变革的背景下，这份“加班文件”的走红🔳对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理⏫：劳动🌊者抵触的从来不是😕合理的工作安排，而是缺乏尊重与🚡保障的超负😟荷劳动。不少企业用自己💦的实🚛践验证了一个道理——真正先💽进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🚷度设计搭✨建起效率与人😭文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少优秀🀄的企业都摸到了现代化管👬理的窍门：既要通过🐄理念和表达的创新来传🤠递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🕰核心始终未变：获👒得对等补偿与基本的人🌜文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)朱龄遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来巨🍅额点击。近日，山西省🎟阳泉市野生动物救助中心💒成功救助了3只猫头鹰和4只红隼。获救鸟类都属于🥕国家二级保护动物。其中，3只猫头鹰幼鸟体态🚬娇小，绒毛未褪，近期由救助🥋中心的工作人员看护喂养。另外的4只红隼幼鸟，目前体质较弱，正处于救助👃站管理🥂人员的精心照料之下。达到一定条🥔件的时候，救助💛中心会将这些幼鸟放生野外。阳泉市🍖野生动物救助中心表示，自今年5月投入使用以来🗨，他🚎们相继为多只国家级保护动物🔰提供了救助与保💨护。　　(总台记者 李楠 王钢)

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黑木明纱/刘亚力/陈子威/沈恺

（青岛日报／观海新闻记者 黄本骥）