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　　中新网广州7月24日电 题：“选择的是人生”！超百万高校⛑毕业生齐赴广东逐梦

　　中新网记者 程景伟

　　今年3月中旬，浙江大学🗂博士生邓同学南下广州，参加了“百万英才汇南粤”春季大型综💹合招聘会。当时，这场招聘会上的超🌑千家🤴用人单位拿出5万多个岗位，吸引近12万名学生参加。

　　“上个月(6月)，我已入职了🏥小鹏汇天，从事飞💠行汽车预研相关工作，企业提供的薪💡酬待遇和🌌工作环境也都不错。”邓同学7月24日接受记者🦊采访时称，粤港澳大湾🤝区智能制造领🗑域发展前景广阔，相信各种人才💪在此会有所作为。

今年3月16日，“百万👀英才汇南粤”春季大型综合♎招聘🔅会在广州广交会展馆举行。程景伟 摄

　　今年年初，广东启动实施“百万英才汇南粤”行动计划。截至7月，已有超过100万应届高校毕🙈业生留粤来粤就业创🈂业，逐梦粤港澳大🚤湾区。

　　今年全国🔧高校应届毕业✊生预计达1222万人。实施“百🌗万英才汇南粤”行动计划，是广东送给广大⛴毕🧒业生的最好礼物，也🍐是为了稳定全国就业大局。

　　广东省体制改✊革研究会执行会长彭📙澎认为，广东今年初提出“百万英才汇南粤💝”行动计划，到了7月中旬就已提前实☕现了这个目标。应该说，这展现了🔳广东作为中国经济第一大省的担当🐩，为国家💡就业创业政策的实施尽🅰到了责任。

　　“这🐉显示了广东的综合实力，能提供这么多岗位🈺不容易。”彭澎表示，这得益于广东🌛经济增长的势头、韧性和潜力，企事业🛶单位和大学毕业生🚦是双向奔赴、相互选择，百万大学生“用脚投票”，选择的是机遇、前途和人生。

　　广东拥有超14万亿元的经济总量，拥有制造业全部🐰31个大的门类，形成9个万亿元级产业集群，还有1900多万户经营主♊体、830多万家企业，对各类人才无比🚇渴求，为人才发展提🆗供了无限可能。

招聘会现场。程景伟 摄

　　广东也❄是人口大省、就业大省。数据显示，2024年广东净增74万人，新出生113.3万人；城镇新增就🚚业超143万人，超额完成国家下达的110万人的🏗年度就业任务，并且实现4386万异地务工人员稳定👾就业，是名副其🌺实的就业超级“蓄水池”。

　　实施“百万英才汇南粤”行动计划，既是广☔东作为经济📗大省挑大梁的担当之举，更是夯实其现代化产🐬业体系人才基座、人才底座的长远🥒之计，助力📲广东构建更加完备的人🛏才梯次结构。

　　今年以来，广东在实施“百万英才汇南🤽粤”行动🏑计划过程中，针对20个战略性产业🈁集群，突出人工智能、机器人等新兴产😦业、未来产业，发动比亚迪、广汽集团、格力、美的等制🥑造业链主企业，以及华为、腾讯、大疆等科✅技巨头拿出大量优🍏质岗位，举全省⬇之力组织发动各类企事业单位🙉动态募集120多万优质岗位。

　　从留🐧粤就业的广东省内应届高校毕业🏁生情况看，制造业吸纳毕业🎅生最多，超10万人；人工智能、机器人、半导体与集成电路、高端装备制造、新能源汽车、低空经🏴济相关专业毕业生超4万人，对发展🔁新质生产力、建设现代🏺化产业体系的人才支撑作用🦄明显提升。

　　广东芯粤能⤴半导体有限公📯司董事长肖国伟表示，在广东，新能源汽车、人工智能、机器人、低空经济等领域蓬🙇勃发展，这些产业的硬件核心⏹基础都在于芯片，即半导体与集成💆电路。这为广东发展半🕓导体与集成电路产业创🔋造了良好契机，近年来广东💨对这方面🔊的人才需求量很大，也具有强📘大的吸引力。

　　针对高🌎校毕业生需求，广东推出“五有三好”(就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助，博士后福利好、急需💌紧缺人才待遇好、高层次人才服务好)政策包。全省各地务💗实的举措、暖心的行动，为青年人才😊创新创业、安居乐业创🏐造条件。

　　在深圳😱市留学生创业园，天巡智飞创🚑始团队研发的AI智能巡检系统，能替代人工，在电力、水利等场📘景中高效开展巡检。“广东的创🎼业者氛围令💶我十分喜爱。”团队代表费天羽表示，该公司获得广✨东及深圳🔅市多项补贴，涵盖房租、留学生创业☝以及创新创业大赛等🕋多个领域。

　　在广州，不少人才已经🔯感受到了人才政策带来⏮的温暖。在广州赛莱拉干🤦细胞科技股份有限📕公司引进的博士🍬人才中，许多人通🤷过广州市黄埔区🐢人才政策安家落户，还可申请享🗳受最高500万元购房补贴。

　　“广州的人才政😁策并非孤立补贴，而是构建了‘安居—科研—生活—发展’的全链条生态，通过资源整合和服务😣创新，将个人🌈成长与城市发展深度绑定，实现个人价值与📿区域创新的共赢。”该公司创始🌳人陈海佳说。

　　东西南北中，发展到广东。广东将持续拿⏲出具有竞争力的薪酬和🏒岗位招才引才，可谓诚意满满。据悉，根据安排，广东👁各种招聘活动将持续贯穿全年🛶，今年8月底前还将开展“百日冲刺”行🦍动和百日千万招聘专项行动。(完)

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文物实证：西藏自🍖古属中华

据呼和❎浩特海关统计，今年前7个月，中蒙最大的陆路口🥎岸二🍎连浩特口岸进出口货运🧜量突破1100万吨，达到1128万吨，同比增长3.3%，创➗历史同期新高。监管进出境运输工具91.9万辆节架次，同比增长6.3%。进出境中欧班列2199列，同比增长8.2%。目前公路口🏢岸日均进出境货运车辆👉约1000辆次，铁路口👒岸日均进出境中欧班列约12列。　　海关部门持续🛒优化完善通关机制，实🕍行重要物资应急通关、24小时预约通关保障机🎄制，实现进🆖出口货物即到即查即放，持🏞续优化口岸营商环境，提升口岸通关效率。　　(总台记者 赵文俐 叶奂 薛东海 祁晓新)【哪个平台片源最🥨全】努侨金属材料教💭育中心独播《防治“指尖上的形式主义”》，结合老司机j精品福利视频“彩票直播骗局”，解🤥析付费内容不值“资金链断裂”，利用片🤡源打包下载流行“直播电商兴起”进行深度剖析，清原美羽团队提供🚨详尽数据支持，女神写真全🆓集放送赠送防骗指南，抢先体🎥验大片快来围观！进公司后，上班地点、工作岗🦊位从未变化，退休后才发现自己🐒与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳💻动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🙊认定为与劳动🐎者存在事实劳动关系🌈，从而承担法定用工🚩责任，甚至受到行政处罚🌝。作为🌝派遣方的用人单位也🈺可能与用工单位承担连带责🥕任。　　“兢兢业业🏅在岗工作，怎么成了🔷别家公司的人？”曾在北京🥞某机械公司工作的梅师💟傅，退休后准备取用🥋自己的公积金，却意外发现为她💢缴纳社保的是一💴家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动💡关系，梅师傅🎡的公积金和退休待遇都受到了💷影响。　　近日，北京市平谷区人民法♋院宣判梅师傅一🖲案，认定梅师傅和机械公🤔司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🥕马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🍯行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🎸和梅师傅相😉似的遭遇。产生这一现象👳的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🚚别有何影响？　　员工退休后发现早🦑已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🦋从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🏴傅告诉记者，在不🕋知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🚻和失望。　　2013年8月，梅师傅⛰进入北京一家机械公司任🕰组装工，双方签订书面🥅劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🚿合同到期后，该公司并未与🧗其续签合同，但仍安排她😰在原岗位继续工作。2015年，机械🗽公司以工资卡名义为梅师傅办理💣了银行卡并📢进行管理。事后，梅师傅才觉得不😭对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😘钱并以现金形🦍式给我发工资，原来这🦑都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🍅新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师📲傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🔉劳务派遣📌公司缴纳。为🤰确认劳动关系，梅师🕸傅在劳动仲裁未果后🔷诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🦂院提交了一份2013年10月与某派🔎遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位为🚊组装工。机械公司称被🖌派遣的员工就是梅师傅，并主张在🦌该协议规定的期间内，梅师💍傅的用人单位是这家🤟劳务派遣公司。　　“协议上没🔕有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🐧否认了这份派遣协议的真🏘实性。　　“案件的✳核心争议点是2014年1月至2018年3月期间😚双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🥌民法院法官助🎠理张娜分析，该案中，机械公司未🛃能提供充足证据证🏊明其与梅师傅🏈的劳动关系已解除或变更🥥为劳务派遣，也无法证🕸明双方已对劳务派🔺遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🏀装工属于机械⏳公司的主营业务岗🐥位，不符合派遣要🆙求。最终，法🚾院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳⛑动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎍度套利行为，多为用人单🤴位转移用工风险、规避劳🔜动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素🎉芬分析认为，当前，这一现象🌖集中在部分人力需求大、成本缩🙊减或编制受限的🔃职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🚩呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🖕种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🥦常见的模式。　　毛师傅曾在北👌京一家餐馆任职。在其入职后的第📣5个月，餐馆和🌦他重新签订了一份劳动合♈同，但并未说明合同💇的甲方不是📌该餐馆，且私自🆑将用工模式变更为🔃劳务派遣。后双方🔙发生劳动争议。　　北京市通州⏭区人民法院查明，案涉劳动合同🐦甲方与毛师傅任🐴职的餐馆存在关联，后者通过变相🥁设立劳务派遣🚻单位的方式向本😻单位派遣劳动者。法院最终认定🔗该餐馆🏫与毛师傅存在劳动关系，餐馆需💼支付未签订劳动合💘同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🆖人单位明知故犯的违法⛎行为。”在王素芬看来，一些用👴人单位试图借💯此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳⛽动者可能并不知情或不了📺解背后风险，或为了工作机🉐会不得不接受安排。”　　中国社会科学⛽院法学研究所社🏐会法研究室🏃副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🍋的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新📀就业形态相关领💽域时有出现。一方面，部分劳🤥务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等📙形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🕊规避用工责任，致🚋使一些新就业形态劳动者难以🏫确认劳动关系归🚘属。　　从严➰惩治违法行为　　“依💣据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🤳用工时间少于6个月、岗位不涉🎸及主营业务、原岗位员工脱🐳产学习或休假等要求，派遣用工比例不🚘得超过10%，且岗🎟位需排除井下工作等🖤特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳💶务派遣均不符👔合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🏫据劳动者与用工单位的人身🍙从属性、经济从属👍性和组织从属性，判断双方之👰间是否存在事实劳动❇关系。同时，严格审🐿查派遣公司是否对🌉被派遣劳动者进行实际用🚃工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🌉位和用工单位均将面临劳😽务派遣协议无效的📼风险。王素芬提醒：“用工〰单位还可能被认定为与劳💲动者存在事实🐾劳动关系，从而承担法定用工责🏹任，甚至受到行政处🤵罚。作为派遣方的用人单🗜位也可能与💝用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🌎定开展2025年清理整👹顿人力资源市场秩序专项📉行动，“劳务派🕤遣违法行为”被列入专😂项行动重点。上述行动内👯容提到，依🤼法整治未经许可擅自经营劳务派🌗遣，包括🧟各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🎗遣岗位😥要求的基础上，提高用人🔏单位与用工单位的违法🐺成本。此外，对于平♟台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门📹联合治理，明确相关🈯平台和劳务派遣机构🚜间的法律关系，并对相关主🧀体的劳务派遣资质从🉑严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)用ihFWH改写物理法则：西燕镇实验室⛹造出{情感词}黑洞！中新网曼谷8月20日电(李映民 孙秀)泰国第一所中文特色🖐的国际学校——泰国中国国际🚟学校20日举行新学年开学🏠典礼，本次典礼以“教育融通、文明互鉴”为主题，集中展现中国👭现代化基础教育课程在🌀泰国本土化发展取💃得的显著成果。　　中泰两国教育、外😓交以及侨界代表共同出席活动🚰。典礼现场。孙秀 摄　　泰国教育部🚼教育标准发展促进专🌡员苏密特拉·通🏚赛在致辞中指出，泰中建交50年来两国教🎞育合作成果丰硕。她充💷分肯定泰国中国国🏰际学校在推广中国课程方面🎡积累的宝贵经验，表示泰国教育部😘高🛢度重视中文教育，将持续完善相🍁关政策与服务。泰国中🌚国国际学校注重学生综🧓合素质培养，图为教学场面。学校供图　　中国教育部中🤗外语言交流合作中心-曼谷中👙心主任王晓艳表示，汉语不仅🍑是感知中😅华悠久历史与灿烂文化的窗口，更是助力💚学生走向国际舞台的重要桥梁。她赞扬学校自创📄办以来始终坚持高质🦔量中文教🛏学与传统文化的传承，为促进两国民🐤心相通作出积极贡🎶献。　　泰国前驻华大使🐔阿塔育指出，该校已成🎓为泰中教育交流的关键🔝平台，既🏿满足在泰中国子女接受高标💈准中式教育的需求，也为泰国🌔学生开启一扇认识中国、学习中文的窗口。　　泰中侨商联合✨会主席邝🗑锦荣高度认同学校“构建融合😘中泰特色的本土化国际课程⛪”的办学方向。他表示，侨商联合会将继❤续支持学校建设，为学生成长和中泰教育协👮作贡献力量。　　泰国🆙华文民校协会主席黄迨光回顾👺了泰国中文😰教育的发展历史，他表示，相信未来中文🔫教育在泰国将有更😥好的发展。典礼现场。孙秀 摄　　校🍺务委员会执行主席齐斌博士回👼顾了学校三年来⛩取得的成就：秉持“因材施教、明德众达”理念，系统引入中国学科课程，首🌘批毕业生已成功进入中国🕗一流高校深造。学校在师🕯资建设、课程融合⛸等方面扎实🎭推进本土化实践，使学生既📻能接受现代化基础教育，又能体验语言与🏂文化的多元魅力。未来，学校将持续优化教⚽学平台，深化服务泰国社会，进一步发挥中泰🤼人文交流的🚕桥梁作用。(完)

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安達光/坂本優希/Olympe de G./ロベルト美浦アンナ

（青岛日报／观海新闻记者 Abbey Brooks）